{"id":69,"date":"2011-03-08T19:49:35","date_gmt":"2011-03-08T19:49:35","guid":{"rendered":"http:\/\/blogdelarectora.uo.edu.cu\/?p=69"},"modified":"2011-04-06T03:05:18","modified_gmt":"2011-04-06T03:05:18","slug":"datos-sobre-el-proceso-de-disminucion-de-plantillas-infladas-en-la-uo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogdelarectora.uo.edu.cu\/?p=69","title":{"rendered":"Datos sobre el proceso de disminuci\u00f3n de plantillas infladas en la UO"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En el peri\u00f3dico <a title=\"Link al Peri\u00f3dico Granma\" href=\"http:\/\/www.granma.cu\/espanol\/cuba\/1-marzo-sesiono.html\" target=\"_blank\">Granma del d\u00eda 1\u00ba de marzo<\/a> aparece el siguiente pronunciamiento del General de Ej\u00e9rcito Ra\u00fal Castro en la sesi\u00f3n del Consejo de Ministros, sobre el proceso de disponibilidad:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u2026el proceso de disponibilidad laboral que se ejecuta para reducir las plantillas infladas en el sector estatal no constituye un fin en s\u00ed mismo, sino una medida encaminada a recuperar la eficiencia y la disciplina en los colectivos de trabajadores, bajo el principio de la idoneidad demostrada y el mejor derecho.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u2026 una tarea de esta magnitud que afecta, de un modo u otro, a tantos ciudadanos, no puede enmarcarse en plazos inflexibles y que su ritmo de avance depender\u00e1 de nuestra capacidad para crear las condiciones organizativas y legales que garanticen su exitoso despliegue \u2026<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Despu\u00e9s de realizar un paciente trabajo de\u00a0 an\u00e1lisis de la estructura y plantilla, le fue aprobada\u00a0 a la Universidad de Oriente una cifra m\u00e1xima de <strong>3198 trabajadores<\/strong>, (se incluyen a los trabajadores de la extinta Escuela de Formadores de Trabajadores Sociales y de los ocho municipios), a trav\u00e9s del documento oficial del Ministerio de Educaci\u00f3n Superior que permiti\u00f3 iniciar el proceso de comunicaci\u00f3n de las plazas afectadas, a cada <a title=\"Resoluci\u00f3n Rectoral que nombra los comit\u00e9s de expertos\" href=\"http:\/\/intranet.uo.edu.cu\/index.php?option=com_remository&amp;Itemid=109&amp;func=fileinfo&amp;id=86\" target=\"_blank\">comit\u00e9 de expertos.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a title=\"Documentos organizativos en nuestra Intranet\" href=\"http:\/\/intranet.uo.edu.cu\/index.php?option=com_remository&amp;Itemid=109&amp;func=select&amp;id=8\" target=\"_blank\">En los documentos organizativos del proceso<\/a>, se orienta establecer la relaci\u00f3n entre trabajadores vinculados de manera directa a las actividades sustantivas de la Universidad\u00a0 en 80% y los trabajadores de apoyo el 20%. Al sumar las plantillas de la UO y la anterior EFTS, los valores de la relaci\u00f3n eran del 57% de trabajadores directos y 43% de apoyo.\u00a0 Luego de la realizaci\u00f3n de esta primera etapa del proceso, los valores esperados a obtener son del 66,5% de trabajadores directos y 33,5% de apoyo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a title=\"Cronograma actualizado el pasado 7 de marzo\" href=\"http:\/\/intranet.uo.edu.cu\/index.php?option=com_remository&amp;Itemid=109&amp;func=startdown&amp;id=85\" target=\"_blank\">El cronograma de actividades ha sido ampliado en esta etapa hasta el 31 de marzo<\/a>. En estos momentos se desarrolla la labor desde los Comit\u00e9s de Expertos como \u00f3rganos asesores, que tienen la misi\u00f3n de recomendar a la direcci\u00f3n sobre la idoneidad demostrada del trabajador. Esta tarea deber\u00e1 ser minuciosa y cuidadosa y se realizar\u00e1 sin apresuramientos, garantizando la transparencia, calidad y justeza del proceso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p style=\"text-align: justify;\">La Rectora explica la marcha del proceso de disminuci\u00f3n de plantillas infladas en la Universidad de Oriente. Se explica tambi\u00e9n que el cronograma de actividades para el trabajo de los comit\u00e9s de expertos ha sido ampliado hasta el 31 de marzo.<\/p>\n<p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0},"categories":[5],"tags":[21,23,22],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogdelarectora.uo.edu.cu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/69"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogdelarectora.uo.edu.cu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogdelarectora.uo.edu.cu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogdelarectora.uo.edu.cu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogdelarectora.uo.edu.cu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=69"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/blogdelarectora.uo.edu.cu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/69\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":107,"href":"https:\/\/blogdelarectora.uo.edu.cu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/69\/revisions\/107"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogdelarectora.uo.edu.cu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=69"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogdelarectora.uo.edu.cu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=69"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogdelarectora.uo.edu.cu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=69"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}